Кабінет Міністрів повторно схвалив проєкт нового Трудового кодексу України. Документ має замінити чинний Кодекс законів про працю, який діє ще з 1971 року. Наступний етап — подання законопроєкту до Верховної Ради та його розгляд парламентом у першому читанні.
Про це повідомило Міністерство економіки.
Головне коротко
- новий Трудовий кодекс має замінити КЗпП 1971 року;
- кількість типів трудових договорів планують збільшити з 6 до 9;
- окремо врегулюють дистанційну, надомну роботу та нефіксований робочий час;
- трудові документи в електронній формі прирівняють до паперових;
- планується новий механізм визначення мінімальної зарплати;
- для батьків передбачать більше можливостей для поєднання роботи та догляду за дітьми;
- запровадять учнівський трудовий договір для безпечного поєднання навчання та першої роботи.
Навіщо потрібен новий Трудовий кодекс
Чинний Кодекс законів про працю України ухвалили ще у 1971 році. За понад 50 років до нього неодноразово вносили зміни, однак повністю новий кодекс так і не був прийнятий.
Новий проєкт має комплексно оновити правила трудових відносин та адаптувати їх до сучасного ринку праці.
У Мінекономіки зазначають, що документ також має спростити кадрові процедури та зробити правила більш зрозумілими й передбачуваними для працівників і роботодавців.
Більше видів трудових договорів
Проєкт передбачає збільшення кількості типів трудових договорів із 6 до 9.
Зокрема, планують чіткіше врегулювати сучасні форми зайнятості:
- дистанційну роботу;
- надомну роботу;
- нефіксований робочий час.
Також передбачаються сезонні, короткострокові та учнівські трудові договори.
За задумом авторів проєкту, це має дати роботодавцям більше можливостей легально використовувати різні формати зайнятості, а працівникам — отримати зрозумілі правила для таких відносин.
Електронні кадрові документи
Однією з передбачених змін стане прирівнювання електронних документів до паперових у трудових відносинах.
Це має спростити кадровий документообіг та зменшити залежність роботодавців від паперових документів.
Як може змінитися мінімальна зарплата
Проєкт передбачає зміну механізму визначення мінімальної заробітної плати — як місячної, так і погодинної.
Мінімальну межу планують визначати як відсоток від середньої заробітної плати. Конкретний відсоток встановлюватиме Кабінет Міністрів.
Тобто підхід до визначення мінімальної зарплати може суттєво відрізнятися від нинішнього механізму.
Нові можливості для батьків
Проєкт також передбачає більш гнучкі режими роботи для працівників, які мають дітей.
Зокрема, йдеться про можливість використання дистанційної та надомної роботи.
Окремо планується розширити права обох батьків на відпустку для догляду за дитиною. І мати, і батько зможуть взяти по два місяці такої відпустки.
Учнівський трудовий договір
У новому Кодексі планують передбачити окремий механізм для поєднання навчання та першої роботи.
Для цього запроваджується учнівський трудовий договір. Його мета — забезпечити безпечне входження молоді на ринок праці та врегулювати поєднання навчання з роботою.
Що буде далі
Проєкт нового Трудового кодексу готували майже два роки. До роботи над документом залучали представників державних органів, роботодавців, профспілок, міжнародних партнерів та експертного середовища.
Повторне схвалення урядом відкриває можливість для внесення документа до Верховної Ради.
Першим етапом парламентського розгляду має стати розгляд законопроєкту в першому читанні.
Водночас саме схвалення урядом ще не означає, що нові правила вже набули чинності. Остаточний текст може змінюватися під час розгляду у Верховній Раді.
